حق الزحمه مدیران شرکت سهامی

نگارش توسط : تیم تحریریه ایلیا     |     یکشنبه، 30 تیر 1404

حق الزحمه مدیر

حق الزحمه مدیر و مدیران شرکت سهامی

هنگام بحث در م ورد پرداخت حق الزحمه به مدیران شرکت سهامی ، باید بین مدیران غیرموظف و موظف تفکیک قائل شد . لایحه قانونی 1347 فقط در مورد حق الزحمه مدیران غیرموظف قاعده وضع کرده است ؛ بنابراین ، حق الزحمه مدیران موظف تابع مقررات عام است .

1- مدیریت غیرموظف .

گفتیم که میدران غیرموظف مدیرانی هستند که به جز رابطه مدیرتی ارتباط کاری دیگری با شرکت ندارند . مجمع عمومی عادی می تواند پرداخت مبلغی را به چنین مدیرانی بایت شرکت در جلسات هیئت مدیره تصویب کند . مبلغ قابل پرداخت به اعضای هیئت مدیره – که معمولاً از آن به « حق جلسات » تعبیر می شود – برخلاف عنوانی که دارد معمولاً معین و یکسان است و به همه اعضا پرداخت می شود ، به جز کسانی که در جلسات غایب بوده اند . در تعیین مبلغ « حق جلسات » ، مجمع عمومی تکلیفی به رعایت آنچه در اساسنامه پیش بینی شده است ندارد ، بلکه می تواند با توجه به تعداد ساعات و اوقاتی که هر عضو هیئت مدیره در جلسات مذکور حضور داشته است مبلغ قابل پرداخت را معین کند ( ماده 134 لایحه قانونی 1347 ) . مبلغی که با این عنوان به اعضای هیئت مدیره پرداخت می شود جزء هزینه های بهره برداری است . علاوه بر « حق جلسات » ، در صورتی که اساسنامه پیش بینی شدهب اشد ، مجمع عمومی می تواند تصویب کند که نسبت معینی ا ز سود خلاص سالانه شرکتب ه عنوان پاداش به اعضای هیئت مدیره تخصیص داده شود » ( قسمت اخیر ماده 134 لایحه قانونی 1347 ) . بدیهی است این پاداش باید در قبال کارهای استثنایی ای که در جهت منافع شرکت انجام شده ، پرداخت گردد ، وگرنه ممکن است مدیران به سوءاستفاده از اموال شرکت متهم و به مجازات و پرداخت ضرر و زیان به شرکت محکوم شوند . قسمت اخیر ماده 134 مقرر می کند : « هیئت مدیره حق ندارند ، به جز آنچه در این ماده پیش بینی شده است ، در قابل سمت مدیریت خود ، به طور مستمر یا غیرمستمر بابت حقوق یا پاداش یا حق الزحمه وجهی از شرکت دریافت کنند » . البته ، این قسمت از ماده شامل اعضای هیئت مدیره موظف نمی شود . علاوه بر این ، هزینه هایی که اعضای هیئت مدیره برای انجام وظایف خود به عنوان مدیر متحمل می شوند مشمول این قسمت از ماده نیست و طبق قواعد کلی ، شرکت باید این گونه هزینه ها را به مدیران پرداخت کند . همچنین باید توجه کرد پاداشی که هیئت مدیره داده می شود به هیچ وجه نباید در شرکتهای سهامی عام از 5 درصد و در شرکتهای سهامی خاص از 10 درصد سودی که در همان سال به صاحبان سهام پرداخت می شود تجاوز کند .

2- مدیران موظف .

قانون گذار در لایحه قانونی 1347 در مورد حق الزحمه مدیران موظطف ، یعنی مدیرانی که علاوه بر عضویت در هیئت مدیره ، سمت دیگری در شرکت دارند ، پیش بینی خاصی نکرده است ؛ بنابراین ، در مورد حق الزحمه این گونه مدیران باید به قواعد عام مندرج در مواد 129 به بعد لایحه قانونی 1347 راجع به قراردادهای مدیرانب اش کرت مراجعه کرد و ا لبته ، در این موارد باید عواعد آمره قوانین کار و امور اجتماعی را نیز در نظر گرفت . هرگاه مدیری بدون توجه به مقررات مواد 129 به بعد لایحه مذکور به استخدام شرکت درآمده باشد و قرارداد او به این سبب باطل اعلام شود حق مطالبه مبلغ تعیین شده در قرارداد کار را نخواهد داشت ؛ چه قرارداد باطل به او حق مطالبه اجرت المسمی را نمی دهد . مع ذلک ، چون خدمتی به شرکت کرده است که باید جبران شود ، طبق قواعد عام حق مطالبه اجرا المثل را دارد .

پل ارتباطی مجتمع ثبتی و حقوقی ایلیا

( به لبخندتان برترینیم )

شماره تماس مجتمع ایلیا

• شعبه کرج: 137 32 – 026
• شعبه تهران :119 55 266 – 021
• سامانه ی پیامکی: 32 52 52 32
• سامانه ی تخصصی ثبتی و حقوقی WWW.ELIYA.IR
• پست الکترونیکی به نشانی INFO@ ELIYA.IR

فرایند و خدمات قابل ارائه مجتمع ثبتی ، اداری و حقوقی ایلیا در کلیه واحد های ثبتی اداره ثبت شرکتها در چهار چوب قانون تجارت ایران شامل ( ثبت شرکت، ( ثبت شرکت سهامی خاص ، ثبت شرکت با مسئولیت محدود ، ثبت شرکت سهامی عام تنظیم صورتجلسات شرکتها و ثبت تغییرات شرکت ) خدمات نام تجاری و نمونه اسم برند و شرکت و انتخاب نام و اسم شرکت در اداره مالکیت صنعتی شامل ( ثبت برند ، ثبت علامت تجاری و ثبت برند بین المللی ( مادرید ) - ثبت طرح صنعتی و ثبت بین المللی طرح صنعتی - ثبت اختراع و ثبت بین المللی اختراع )